A Irani (RANI3) aprovou um novo programa de incentivo de longo prazo para seus cinco diretores estatutários, cobrindo o ciclo de 2026 a 2030.
A proposta prevê transferir até 5,1 milhões de ações aos executivos, conforme critérios de desempenho.
O programa ainda depende de aval da assembleia geral que analisará as contas de 2026. Só após isso será possível a primeira transferência dos papéis.
O conselho de administração também atualizou o programa de recompra de ações de 2025. Assim, papéis em tesouraria podem ser usados para pagar os incentivos — sem emitir novas ações e sem diluir a participação dos atuais acionistas.
Pelos termos do plano, a meta é distribuir 3,4 milhões de ações ao longo de cinco anos, com mínimo de 682.364 e máximo de 5,1 milhões de papéis.
O valor do incentivo será calculado anualmente, considerando uma participação teórica para cada executivo, com base em número de ações de referência.
Os papéis transferidos ficam bloqueados para venda e serão liberados aos poucos: 25% a cada 12 meses, até completar quatro anos após cada outorga.
Segundo a Irani, o objetivo é alinhar executivos e acionistas, além de estimular valor sustentável e reter profissionais.
Na prática, o programa de incentivo da Irani (RANI3) utiliza ações já disponíveis na tesouraria, o que evita diluição. Os executivos só recebem os papéis após aprovação da assembleia das contas de 2026. O pagamento dos incentivos ocorre de forma parcelada ao longo de quatro anos.
SOBRE IRANI (RANI3)
A Irani atua em papel e embalagens. A empresa produz materiais para diversas aplicações na indústria.
Como acompanhar mudanças em programas de incentivos
Planos de incentivo em ações buscam alinhar interesses entre executivos e investidores. Normalmente, incluem metas de desempenho e prazos para liberação das ações. Esses programas podem impactar a remuneração dos gestores e não alteram a quantidade de ações no mercado se usarem papéis em tesouraria.
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